পায়রা বিদ্যুৎকেন্দ্রে তিনগুণ বেতন নিয়ে প্রশ্ন উঠছে

পায়রা তাপবিদ্যুৎ কেন্দ্রের ব্যবস্থাপনা পরিচালক, যা আনুষ্ঠানিকভাবে বাংলাদেশ-চায়না পাওয়ার কোম্পানি লিমিটেড (বিসিপিসিএল) নামে পরিচিত, মাসিক বেতন এবং ভাতা পান প্রায় ১.৫ মিলিয়ন টাকা। বিপরীতে, অন্যান্য সরকারি এবং যৌথ উদ্যোগের বিদ্যুৎ কেন্দ্রের ব্যবস্থাপনা পরিচালকরা প্রতি মাসে ৫০০,০০০ টাকার বেশি পান না।

কেবল এমডিই নন; পায়রা বিদ্যুৎ কেন্দ্রের বেশ কয়েকজন শীর্ষ কর্মকর্তাও একইভাবে উচ্চ বেতন এবং সুবিধা প্যাকেজ ভোগ করেন। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি পরিচালক একটি একক বোর্ড সভায় যোগদানের জন্য ৫০০ মার্কিন ডলার – প্রায় ৬০,০০০ টাকা – ভাতা পান।

সরকার পরিচালিত এবং যৌথ উদ্যোগের বিদ্যুৎ কেন্দ্রগুলি সাধারণত একটি মানসম্মত বেতন কাঠামো অনুসরণ করে। ২০১৬ সালে পায়রা বিদ্যুৎ কেন্দ্র যখন কার্যক্রম শুরু করে, তখন তারাও এই কাঠামোটি গ্রহণ করে। তবে, ২০১৯ সালে এক বোর্ড সভায় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির অনুমোদন দেওয়া হয়, যা ২০২০ সালে কার্যকর হয়।

সেই সময়ে, এমডির মূল বেতন বর্তমান ১৭৫,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৭০০,০০০ টাকা হয়। বাড়ি ভাড়া এবং অন্যান্য ভাতা সহ মোট মাসিক বেতন ১.৫ মিলিয়ন টাকায় পৌঁছে যায়। একইভাবে, দ্বিতীয় স্তরের কর্মকর্তাদের মূল বেতন ১৪৯,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৪৫০,০০০ টাকা করা হয় – ভাতা সহ মোট ৯০০,০০০ টাকা।

বিপরীতভাবে, মধ্য স্তরের বেতন কেবলমাত্র সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে এবং নিম্ন স্তরের কর্মীরা কোনও বৃদ্ধি পাননি।

পায়রা বিদ্যুৎ কেন্দ্রের সূত্র অনুসারে, এই সংশোধিত বেতন কাঠামোর মূল ব্যক্তিত্ব ছিলেন প্রাক্তন ব্যবস্থাপনা পরিচালক এএম খোরশেদুল আলম। তিনি কেবল নিজের জন্য এই সুবিধাগুলি গ্রহণ করেননি, বরং কয়েকজন ঘনিষ্ঠ সহযোগীকেও তা প্রদান করেছিলেন। তৎকালীন বিদ্যুৎ সচিব আহমদ কায়কাউস, যিনি বোর্ডের সভাপতিও ছিলেন, তিনি এই পরিবর্তনগুলিতে কোনও আপত্তি জানাননি বলে জানা গেছে।

জুলাইয়ের গণঅভ্যুত্থানের পর, আহমদ কায়কাউসের বর্তমান অবস্থান অজানা রয়ে গেছে, যার ফলে তার মন্তব্য পাওয়া অসম্ভব হয়ে পড়েছে।

অন্তর্বর্তীকালীন সরকার মার্চ মাসে খোরশেদুল আলমকে তার পদ থেকে অপসারণ করে। প্রথম আলোর সাথে কথা বলতে গিয়ে তিনি বলেন, বিসিপিসিএল একটি আন্তর্জাতিক মানের কোম্পানি হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এইভাবে একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো গৃহীত হয়েছিল।

তিনি দাবি করেন যে বেতন, ভাতা এবং বোর্ড সভা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি বোর্ড কর্তৃক সম্মিলিতভাবে নেওয়া হয়েছিল এবং কোনও অনিয়ম হয়নি।

তবে, পায়রা পাওয়ার প্ল্যান্টের কর্মকর্তারা প্রশ্ন তোলেন যে যদি কেবলমাত্র শীর্ষ নির্বাহীরা উচ্চ বেতনের সুবিধা পান তবে কোম্পানিটিকে কি সত্যিই আন্তর্জাতিক মানের হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে?

প্ল্যান্টের বেতন কাঠামো অনুসারে, ২০১৯ সালে শীর্ষ দুটি গ্রেডের জন্য উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি সত্ত্বেও, গ্রেড ৩ থেকে ৮-এর কর্মীদের বেতন মাত্র ২০০০ টাকা থেকে ১২,২০০ টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। গ্রেড যত কম হবে, বৃদ্ধি তত কম হবে। ৯ থেকে ১৮ গ্রেডের কর্মচারীরা কোনও বৃদ্ধি পায়নি।

কয়লাভিত্তিক পায়রা বিদ্যুৎ কেন্দ্রটি মূলত সাশ্রয়ী মূল্যে বিদ্যুৎ সরবরাহের জন্য কল্পনা করা হয়েছিল। তবুও, এটি বর্তমানে প্রতি ইউনিট প্রায় ১২ টাকায় বিদ্যুৎ বিক্রি করে। যদিও জনসাধারণ কম খরচে বিদ্যুৎ থেকে উপকৃত হননি, তবুও উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা এখনও অতিরিক্ত বেতন ভোগ করছেন।

বাংলাদেশ-চীন পাওয়ার কোম্পানি লিমিটেড (বিসিপিসিএল), বাংলাদেশ এবং চীনের দুটি রাষ্ট্রায়ত্ত কোম্পানির যৌথ উদ্যোগ, পটুয়াখালীর কলাপাড়ায় ১,৩২০ মেগাওয়াট কয়লাভিত্তিক পায়রা তাপবিদ্যুৎ কেন্দ্রটি নির্মাণ করেছে।

এই কোম্পানির মালিকানা বাংলাদেশের নর্থওয়েস্ট পাওয়ার জেনারেশন কোম্পানি লিমিটেড এবং চীনের চায়না ন্যাশনাল মেশিনারি ইমপোর্ট অ্যান্ড এক্সপোর্ট কর্পোরেশন (সিএমসি) সমানভাবে গ্রহণ করে, যার প্রত্যেকেরই ৫০ শতাংশ শেয়ার রয়েছে।

প্রকল্পের সাথে যুক্ত একাধিক সূত্র অনুসারে, এএম খোরশেদুল আলমকে ২৪ নভেম্বর ২০০৮ সালে নর্থওয়েস্ট পাওয়ার জেনারেশন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক নিযুক্ত করা হয়।

তিনি ৬ মে ২০২৩ পর্যন্ত তিনটি মেয়াদে পায়রা পাওয়ার প্ল্যান্টের ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন। এই সময়ে, তিনি নর্থওয়েস্ট এবং বিসিপিসিএল উভয়ের প্রধান হিসেবে দ্বৈত দায়িত্ব পালন করেন। নর্থওয়েস্ট থেকে অবসর নেওয়ার পরেও, তিনি প্রায় আড়াই বছর ধরে বিসিপিসিএলের এমডি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন। তিনি পূর্ববর্তী সরকারের ঘনিষ্ঠ হিসেবে পরিচিত ছিলেন।

খোরশেদ চীনা কোম্পানিকে বিশেষ সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে কার্যকরভাবে তাদের স্বার্থে কাজ করেছেন বলেও অভিযোগ রয়েছে। নতুন সরকার দায়িত্ব গ্রহণের পর, চায়না ন্যাশনাল মেশিনারি ইমপোর্ট অ্যান্ড এক্সপোর্ট কর্পোরেশন (সিএমসি) অক্টোবরে বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ বিষয়ক উপদেষ্টার কাছে একটি চিঠি পাঠায়, যেখানে পায়রা পাওয়ার প্ল্যান্ট পরিচালনায় খোরশেদের নেতৃত্বের প্রশংসা করা হয়।

বর্তমানে, চীনা কোম্পানি সিএমসির একজন কর্মকর্তা অতিরিক্ত দায়িত্ব হিসেবে প্ল্যান্টের ভারপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন।

১০ মার্চ জারি করা বিসিপিসিএল বোর্ডের আদেশ অনুসারে, সিএমসি-মনোনীত পরিচালক ওয়াং জিনকে ভারপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছে। তার অনুপস্থিতিতে, সিএমসির ভাইস প্রেসিডেন্ট চি ইউকে এই দায়িত্ব নেওয়ার জন্য মনোনীত করা হয়েছে। তখন থেকে, কিউ ইউ মূলত দায়িত্ব পালন করে আসছেন, যদিও কোম্পানির সূত্র জানিয়েছে যে তিনি বেশিরভাগ সময় চীনে কাটান।

কোম্পানির নীতি অনুসারে, পায়রা এবং অন্যান্য কোম্পানিতে দ্বৈত দায়িত্ব পালনকারী কর্মকর্তারা তাদের মূল বেতনের অর্ধেক পান। বর্তমান ভারপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা পরিচালকও এই বিধানের অধীনে সুবিধা পাচ্ছেন।

অন্যান্য বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বেতন কত?

জানা গেছে যে সরকার এবং যৌথ উদ্যোগের মাধ্যমে বেশ কয়েকটি বিদ্যুৎ কেন্দ্র স্থাপন করা হয়েছে। বাংলাদেশ ও চীনের যৌথ উদ্যোগে গঠিত আরেকটি বিদ্যুৎ সংস্থা হল RPCL-Norinco International Power Limited (RNPL), যারা পটুয়াখালীতে ১,৩২০ মেগাওয়াট কয়লাভিত্তিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র নির্মাণ করেছে।

RPCL এবং RNPL-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক সেলিম ভূঁইয়া প্রথম আলোকে বলেন যে উভয় সংস্থাই অন্যান্য সমস্ত সরকারি বিদ্যুৎ সংস্থার মতো একই বেতন কাঠামো অনুসরণ করে।

একইভাবে, বাংলাদেশ ও ভারতের যৌথ উদ্যোগের মাধ্যমে বাগেরহাটের রামপালে নির্মিত ১,৩২০ মেগাওয়াট বিদ্যুৎ কেন্দ্রটিও এই আদর্শ বেতন কাঠামো মেনে চলে। এমনকি সরকারি মালিকানাধীন সংস্থা এবং পায়রা বিদ্যুৎ কেন্দ্রের অংশীদার নর্থওয়েস্ট পাওয়ার জেনারেশন কোম্পানির বেতন কাঠামোও একই ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

ভাতা কমানো হয়েছে

বিসিপিসিএলের চেয়ারম্যান হিসেবে সভায় যোগদানের জন্য আহমদ কায়কাউসও যথেষ্ট ভাতা পেতেন। তিনি ১ এপ্রিল ২০১৭ থেকে ২৫ জানুয়ারী ২০২৩ পর্যন্ত এই পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন। এই সময়ের মধ্যে, ৩০ ডিসেম্বর ২০১৯ তারিখে, তিনি বিদ্যুৎ সচিব থেকে প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব পদে পদোন্নতি পান। পদোন্নতি সত্ত্বেও, তিনি বিসিপিসিএল চেয়ারম্যান হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন।

বিসিপিসিএল সূত্র অনুসারে, অনলাইনে সভা অনুষ্ঠিত হলেও, প্রতিটি বোর্ড সদস্য ৬০,০০০ টাকা ভাতা পেতেন। গড়ে প্রতি মাসে দুটি বোর্ড সভা অনুষ্ঠিত হত। অতিরিক্তভাবে, মাঝে মাঝে সিঙ্গাপুর সহ বিদেশে বোর্ড সভা আয়োজন করা হত, যার সমস্ত খরচ কোম্পানি বহন করত।

রাজনৈতিক পরিবর্তনের পর, বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ মন্ত্রণালয় বিদ্যুৎ ও জ্বালানি খাতে ব্যয় কমানোর পদক্ষেপ নেয়। এই উদ্যোগের অংশ হিসেবে, ভাতা সংশোধন করা হয়েছিল।

২০ জানুয়ারী বিদ্যুৎ বিভাগের এক চিঠিতে বলা হয়েছে যে, পাবলিক লিমিটেড কোম্পানির ক্ষেত্রে, বোর্ড পরিচালকরা কর বাদে সর্বোচ্চ ১২,০০০ টাকা সম্মানী ভাতা পাবেন। যৌথ উদ্যোগের কোম্পানিগুলির জন্য, ১০০ মার্কিন ডলার বা বাংলাদেশি টাকায় তার সমতুল্য সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

বৈষম্যমূলক

পায়রা বিদ্যুৎ কেন্দ্র নির্মাণে প্রায় ২০০ বিলিয়ন টাকা ব্যয় হয়েছে। এর প্রথম ৬৬০ মেগাওয়াট ইউনিটটি ১৩ জানুয়ারী ২০২০ সালে উৎপাদন শুরু করে এবং একই বছরের ২৬ আগস্ট দ্বিতীয় ইউনিটটি উৎপাদন শুরু করে। চালু হওয়ার পর থেকে, বিদ্যুৎ কেন্দ্রটি ক্ষমতা চার্জ হিসেবে ১৩০ বিলিয়ন টাকারও বেশি ব্যয় করেছে।

বাংলাদেশের কনজিউমারস অ্যাসোসিয়েশনের (সিএবি) জ্বালানি উপদেষ্টা এম শামসুল আলম প্রথম আলোকে বলেন, দেশে বিদ্যুৎ পরিষেবার মান আন্তর্জাতিক মানের নয় – তাহলে বেতন কেন হবে?

তিনি বলেন, সকল বিদ্যুৎ কেন্দ্রের জন্য বেতন কাঠামো একই হওয়া উচিত। বেতন-ভাতার নামে প্রদত্ত বৈষম্যমূলক সুবিধাগুলি বিলম্ব ছাড়াই সমাধান করতে হবে।