বাংলাদেশ শিশু হাসপাতাল ও ইনস্টিটিউটে মেডিকেল অফিসার পদে নিয়োগ যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ না করে করা হওয়ায় তদন্ত কমিটি ৬৫ জন চিকিৎসকের নিয়োগ বাতিল করার সুপারিশ করেছে।
কমিটি জানিয়েছে, নিয়োগের সময় কোনও যোগ্যতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়নি।
তাছাড়া, হাসপাতালে এমন কোনও জরুরি পরিস্থিতি ছিল না যা চিকিৎসকদের এই জরুরি নিয়োগকে সমর্থন করে।
জুনের শেষ সপ্তাহে, শিশু হাসপাতালে ছয় মাসের জন্য ৬৫ জন চিকিৎসককে অ্যাড-হক ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল।
নিয়োগের আগে হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ সংবাদপত্র বা মিডিয়ায় কোনও বিজ্ঞাপন প্রকাশ করেনি। তবে, হাসপাতালের নোটিশ বোর্ডে একটি বিজ্ঞপ্তি টাঙানো হয়েছিল।
হাসপাতালের বাইরের কোনও চিকিৎসক চাকরির জন্য আবেদন করেননি। নিয়োগের আগে লিখিত বা মৌখিক পরীক্ষা নেওয়া হয়নি।
২ জুলাই, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় শিশু হাসপাতালের পরিচালকের কাছে একটি চিঠি পাঠিয়েছিল, যাতে অ্যাড-হক নিয়োগে আবেদনপত্র আহ্বান সহ যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়েছে কিনা তা স্পষ্ট করে জানতে চাওয়া হয়েছিল।
জবাবে, পরিচালক ৭ জুলাই মন্ত্রণালয়ে চিঠি লিখে জানান যে হাসপাতালের পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে এবং হাসপাতালের নিয়োগ ও নিয়োগ বিধি অনুসারে নিয়োগগুলি করা হয়েছে।
এর পর, ১০ জুলাই মন্ত্রণালয় একটি তদন্ত কমিটি গঠন করে। স্বাস্থ্যসেবা বিভাগের যুগ্ম-সচিব (প্রশাসন শাখা) খন্দকার মোহাম্মদ আলীর নেতৃত্বে তিন সদস্যের এই কমিটির সদস্য সচিব ছিলেন।
স্বাস্থ্যসেবা অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক (প্রশাসন) মোহাম্মদ নাসির উদ্দিনও সদস্য ছিলেন।
তদন্ত কমিটির সুপারিশ বাস্তবায়নের বিষয়ে জানতে চাইলে স্বাস্থ্য উপদেষ্টা নূরজাহান বেগম প্রথম আলোকে বলেন, “আমরা আইনি ব্যবস্থা নেব। আপাতত, আমি এর বেশি কিছু বলতে পারছি না।
অনিয়ম
তদন্ত কমিটি হাসপাতাল পরিদর্শন করে এবং হাসপাতালের পরিচালক অধ্যাপক মোঃ মাহবুবুল হক, নিয়োগপ্রাপ্ত ১৪ জন চিকিৎসক, চাকরি থেকে বঞ্চিত চারজন চিকিৎসক এবং পরিচালনা পর্ষদের দুই সদস্যের বক্তব্য গ্রহণ করে। তারা প্রাসঙ্গিক নথি, আইন এবং বিধিমালাও পর্যালোচনা করে।
তদন্ত কমিটি জানিয়েছে যে শিশু হাসপাতালে ৬৫ জন আবাসিক মেডিকেল অফিসারের নিয়োগ যথাযথ পদ্ধতি অনুসারে সম্পন্ন হয়নি। নিয়োগের সময় কোনও প্রতিযোগিতামূলক বা যোগ্যতা-ভিত্তিক মূল্যায়ন করা হয়নি। তাছাড়া, ডাক্তারদের অ্যাড-হক নিয়োগের কোনও জরুরি পরিস্থিতি ছিল না।
তদন্ত কমিটি জানিয়েছে যে নিয়োগ প্রক্রিয়াটি তাড়াহুড়ো করে সম্পন্ন করা হয়েছিল, যা এর স্বচ্ছতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে। নিয়োগের সিদ্ধান্ত ২৮ মে নেওয়া হয়েছিল এবং প্রক্রিয়াটি ৩০ জুনের মধ্যে শেষ করা হয়েছিল।
আরও গুরুতর অনিয়ম পাওয়া গেছে। বোর্ডে একটি নোটিশ পোস্ট করা হয়েছিল যে ৪২ জন মেডিকেল অফিসার নিয়োগ করা হবে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে ৬৫ জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। কমিটি মতামত প্রকাশ করেছে যে ২৩ জনের নিয়োগে উল্লেখযোগ্য অনিয়ম জড়িত।
তদন্ত কমিটি সন্দেহ করছে যে এই নিয়োগগুলি পূর্বনির্ধারিত ছিল। প্রমাণ হিসেবে, কমিটি উল্লেখ করেছে যে গৃহীত আবেদনপত্রগুলির জন্য কোনও রেজিস্ট্রি সংরক্ষণ করা হয়নি। কে কার পরে আবেদন করেছে তা ট্র্যাক করার জন্য কোনও আদেশ বা ক্রম অনুসরণ করা হয়নি। আবেদনকারীদের কোনও স্বীকৃতি রসিদ দেওয়া হয়নি। কর্তৃপক্ষ আবেদনপত্রগুলিতে স্বাক্ষর করলেও স্বাক্ষরের তারিখগুলি উল্লেখ করা হয়নি।
এখন কী করতে হবে?
তদন্ত কমিটি তাদের সুপারিশের শুরুতেই বলেছে যে ৬৫ জন মেডিকেল অফিসারের নিয়োগ বাতিল করতে হবে। বাতিলের পর, একটি গ্রহণযোগ্য পদ্ধতি অনুসরণ করে একটি নিয়োগ কমিটি গঠন করতে হবে এবং একটি জাতীয় দৈনিক পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করতে হবে।
কমিটি আরও বলেছে যে বাংলাদেশ শিশু হাসপাতাল ও ইনস্টিটিউট আইন, ২০২১ অবিলম্বে কার্যকর করা উচিত। এই বিধিমালা প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগ এবং প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ও সংবেদনশীল বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের পূর্বানুমোদন নিতে হবে। তাছাড়া, শিশু হাসপাতালের কার্যক্রম নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করতে হবে।
শিশু হাসপাতাল এবং সারা দেশের অন্যান্য অনেক হাসপাতালে দুর্নীতি ও অনিয়ম নতুন নয়। তবে, এইভাবে বিপুল সংখ্যক ডাক্তারের এত ব্যাপক নিয়োগ বিরল।
ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশের (টিআইবি) নির্বাহী পরিচালক ইফতিখারুজ্জামান প্রথম আলোকে বলেন, নিয়োগ প্রক্রিয়াটি যোগসাজশের মাধ্যমে পরিচালিত হয়েছে। জড়িত সকলকে জবাবদিহি করতে হবে এবং দৃষ্টান্তমূলক শাস্তি কার্যকর করতে হবে। কোনও নির্বাচিত বা তত্ত্বাবধায়ক সরকারের অধীনে এই ধরনের নিয়োগ গ্রহণযোগ্য নয়।
